Onze diensten

Werving en selectie van afgestudeerde talenten met maximaal 3 jaar werkervaring.

Global Talents brengt u in contact met talentvolle Young Professionals met een HBO/WO opleiding die in hun laatste studiejaar zitten, net zijn afgestudeerd of maximaal 3 jaar werkervaring hebben. Zij hebben professionele competenties ontwikkeld, hebben goede cijfers of andere succesen behaald gedurende hun studie, zijn ambitieus en sociaal. Wij leveren u de talenten met de juiste attitude!

Global Talents streeft ernaar om zowel met haar opdrachtgevers als met haar kandidaten een duurzame relatie op te bouwen.

Kandidaten die via Global Talents bij u in dienst zijn getreden krijgen (indien gewenst) van ons elk kwartaal een GT check gesprek. In dit gesprek wordt de voortgang besproken binnen het bedrijf. Er wordt gekeken naar de ontwikkeling van de kandidaat, zijn/haar wensen en eventuele drempels waar de kandidaat tegen aan loopt. De formulieren voor deze gesprekken worden door GT ontwikkeld en de input wordt verwerkt in het dossier van de kandidaat en met u besproken.

Studentbijbanen voor HBO/WO studenten vanaf het derde studiejaar met bewezen kwaliteiten.

Global Talents biedt uw organisatie de mogelijkheid om in een vroeg stadium met ambitieuze en getalenteerde 3e en 4e jaars HBO/WO studenten in aanraking te komen. Deze studenten zijn flexibel, voordelig, creatief en leren snel. U heeft hierbij ook de keuze om specifiek studenten aan te trekken die binnen een bepaald studiedomein studeren. De zogenoemde studiegerelateerde bijbanen. Wij nemen voornamelijk opdrachten aan voor minimaal twee maanden. Dit doen wij om onze kwaliteit naar u toe te kunnen garanderen en onze talenten een relevante uitdaging te kunnen bieden. Die ook daadwerkelijk een toegevoegde waarde bieden aan hun ontwikkeling. Als organisatie draagt u op deze manier tevens, op een maatschappelijk verantwoorde manier, bij aan de ontwikkeling van jong talent.

Voor het MKB wordt er een speciale dienst ontwikkeld door Global Talents waarbij MKB bedrijven tijdelijke projecten kunnen aanmelden waar een interdisciplinair groepje studenten voor samengesteld wordt. Het voordeel voor u is;

U komt in een vroeg stadium in contact met jong talent.
U leert talent kennen welke in een later stadium direct én ingewerkt bij u in dienst kan treden.
Student kent student. Zij kunnen daarom uitstekende ambassadeurs zijn voor u als werkgever.
U kunt aanzienlijk bezuinigen op dure consultants.
Studenten komen tot slimme oplossingen.
Interdisciplinair team, dus meerdere inzichten.
3-6 maanden.

Recruitment events. Dit zijn evenementen gericht op het samenbrengen van werkgevers en kandidaten in een informele setting.

Tijdens de Global Talents Recruitment Events kunnen werkgevers en studenten/starters op een ongedwongen manier kennis met elkaar maken. Hierdoor krijgen de organisaties inzicht in de kwaliteiten en talenten die Global Talents aanbiedt, zonder dat men de druk voelt van het sollicitatieproces. Anderzijds krijgen de talenten inzicht in wat organisaties hen te bieden hebben en leren ze bepaalde competenties zich eigen te maken. Om zodoende ook de ongeschreven regels onder de knie te krijgen voordat het echte solliciteren begint.

Daarnaast vinden wij dat kleine en persoonlijke recruitment events meer rendement opleveren dan de grote banenbeurzen. Waar wel veel bezoekers zijn maar het rendement aan beide zijden van betwijfelbare kwaliteit. Deze beurzen zijn ook voor talenten vaak te groot en te onoverzichtelijk.

De voordelen voor u als werkgever:

Profilering binnen de student doelgroepen.
Informele ontmoetingen.
Ongedwongen ervaren welk “ vlees er in de kuip” ligt.
Voordelige manier van recruitment en namebranding.
Multiculturele doelgroepen bereiken. Dit betekent een grotere poel van potentiële kandidaten.
Sterkere binding met de studenten/starters.
Desgewenst op maat gemaakt.
U leert iemand kennen die u eventueel in een later stadium in dienst kunt nemen.
Studenten kunnen de beste ambassadeurs zijn voor u als werkgever.

Onze recruitment events zijn op maat te organiseren, waarbij er gebruik gemaakt kan worden van bedrijfscases en opdrachten. Informeel netwerken met kandidaten. Recruiters hebben de mogelijkheid tot CV inzage van de aanwezige kandidaten in overeenstemming met onze condities en voorwaarden. Hiervoor nemen wij de opdrachtgevers werk uit handen m.b.t. het rekruten van kandidaten voor bijvoorbeeld inhouse-dagen, waarbij er een informatieve en interactieve dag bij een organisatie intern georganiseerd wordt.